您可以嘗試以下方法，將對您有很大幫助：
(1)公司簡介盡量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司，并吸引有能力的求職者投遞簡歷。
(2)準(zhǔn)確描述招聘職位，包括工作內(nèi)容，所在部門，上級下級，及對求職者的要求（不要限制性別、民族、宗教信仰），避免求職者盲目投遞簡歷。
(3)及時刪除過期的招聘職位。
(4)主動搜索簡歷庫，有能力的人才往往不能主動投遞簡歷，而這正是你所需要的人，必要的時候使用“智能簡歷查詢”。
(5)及時回復(fù)收到的應(yīng)聘簡歷，不要讓求職者的求職信石沉大海，您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵。如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。
(6)將有意向的簡歷放進(jìn)收藏夾，現(xiàn)在不用，并不代表以后不用。
(7)盡可能多的登錄到本網(wǎng)站，這樣貴單位就有可能在首頁多出現(xiàn)。